PORTFÓLIO DE SOLUÇÕES
Soluções de consultoria para desafios organizacionais concretos
Três áreas de especialização, com escopo claro, prazos definidos e entregas aplicáveis ao seu dia a dia.
Página InicialNOSSA ABORDAGEM
Metodologia que parte do diagnóstico
Antes de apresentar qualquer solução, dedicamos tempo ao entendimento profundo do contexto organizacional. Cada projeto começa com entrevistas, análise documental e mapeamento das principais tensões.
A partir do diagnóstico, construímos um plano de trabalho sob medida — com fases, responsabilidades e marcos claros para ambos os lados. Durante o projeto, realizamos check-ins regulares para ajustes e alinhamento.
Ao encerrar, conduzimos uma revisão conjunta e transferimos todos os materiais desenvolvidos para a equipe interna do cliente. O objetivo é que a organização saia mais capaz do que entrou.
Diagnóstico
Mapeamento do contexto e identificação dos pontos críticos
Planejamento
Definição do escopo, prazos e indicadores de sucesso
Desenvolvimento
Construção das soluções com a participação ativa da equipe
Transferência
Entrega dos materiais e capacitação para uso autônomo
SOLUÇÃO 01
Design de Equipes Multifuncionais
Reestruturação de equipes de projeto para melhorar a colaboração entre departamentos que historicamente operam de forma isolada. Cobre definição de papéis, direitos de decisão, protocolos de comunicação e frameworks de responsabilidade compartilhada.
O que está incluído:
- Mapeamento das estruturas e fluxos atuais de colaboração
- Redesenho de papéis e responsabilidades entre áreas
- Protocolo de comunicação e tomada de decisão conjunta
- Sessões facilitadas de lançamento da nova estrutura
- Plano de acompanhamento por 90 dias após entrega
Processo em etapas:
Diagnóstico: Entrevistas com líderes e membros de equipes, análise de organogramas e fluxos de trabalho.
Design: Construção colaborativa da nova estrutura de equipe, com foco em clareza e redução de ambiguidade.
Lançamento: Sessões facilitadas com as equipes para apresentar, discutir e ajustar a nova estrutura.
Suporte: Acompanhamento por 90 dias com check-ins para identificar ajustes necessários.
SOLUÇÃO 02
Modelo de Previsão de Receita
Construção de um sistema de previsão multivariável que considera sazonalidade, tendências de mercado, saúde do pipeline comercial e padrões históricos. O produto final é um modelo funcional que a equipe financeira consegue operar e atualizar de forma autônoma.
O que está incluído:
- Levantamento e análise das variáveis relevantes ao negócio
- Construção do modelo com seletores de cenários (conservador, base, otimista)
- Documentação de premissas e metodologia de atualização
- Treinamento com membros da equipe financeira
- Manual de uso e guia de atualização periódica
Processo em etapas:
Coleta: Levantamento de dados históricos, pipeline e variáveis externas relevantes para o setor.
Modelagem: Construção do modelo multivariável com lógica de cenários e documentação de premissas.
Validação: Teste do modelo com dados reais e ajustes com a equipe financeira do cliente.
Treinamento: Capacitação da equipe para operação, interpretação e atualização periódica do modelo.
SOLUÇÃO 03
Desenvolvimento de Marca Empregadora
Pesquisa e estratégia para fortalecer a reputação da organização como empregadora. Cobre a articulação da proposta de valor ao colaborador, estratégias de marketing de recrutamento, programas de advocacy interno e presença em mídias sociais voltadas para atração de talentos.
O que está incluído:
- Pesquisa de percepção interna com colaboradores atuais
- Articulação da Employer Value Proposition (EVP)
- Blueprint de marca empregadora com diretrizes visuais e editoriais
- Calendário editorial de conteúdo para 3 meses
- Guia de programa de advocacy interno para líderes
Processo em etapas:
Pesquisa: Escuta interna com colaboradores e análise da percepção atual da organização como empregadora.
Estratégia: Definição da EVP, posicionamento e pilares de comunicação alinhados à cultura real da organização.
Produção: Desenvolvimento do blueprint, calendário editorial e materiais de advocacy para líderes.
Ativação: Orientação para início das ações e capacitação das equipes de RH e comunicação.
COMPARATIVO
Qual solução é mais adequada para você?
Use a matriz abaixo para identificar qual serviço se alinha melhor ao desafio atual da sua organização.
PADRÕES COMUNS
Protocolos que se aplicam a todas as soluções
Confidencialidade
Acordo de sigilo assinado antes do início de qualquer projeto.
Documentação completa
Cada etapa é registrada e todos os materiais entregues ao cliente ao final.
Check-ins regulares
Encontros semanais para alinhamento e ajustes durante o projeto.
Transferência de conhecimento
Capacitação da equipe interna para uso autônomo das ferramentas entregues.
INVESTIMENTO
Preços transparentes por solução
Todos os valores incluem diagnóstico, desenvolvimento, entrega de materiais e treinamento. Sem custos adicionais surpresa.
Design de Equipes
4 a 5 semanas
- Diagnóstico e mapeamento
- Redesenho de papéis e protocolos
- Sessões de lançamento facilitadas
- Acompanhamento por 90 dias
Previsão de Receita
4 a 6 semanas
- Análise de variáveis e histórico
- Modelo multivariável com cenários
- Documentação de premissas
- Treinamento da equipe financeira
Marca Empregadora
5 a 7 semanas
- Pesquisa interna com colaboradores
- EVP e blueprint de marca
- Calendário editorial de 3 meses
- Guia de advocacy interno
Não tem certeza de qual solução faz mais sentido?
Entre em contato para uma conversa exploratória sem custo. Vamos entender o desafio da sua organização e indicar o melhor ponto de partida.
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